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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 去年以來，古縣緊緊抓住引進(jìn)、培育和服務(wù)三個環(huán)節(jié)，不斷擴大人才隊伍規(guī)模，提升人才隊伍質(zhì)量，為辦好四件大事，完成百項工程提高人才保證和智力支撐。

　　聚焦緊缺人才，強化引進(jìn)機制。該縣把招商引資與招才引智結(jié)合起來，建立古縣籍在外人才信息庫，引進(jìn)劉營超等14名在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，引進(jìn)王艷紅等11名工程師擔(dān)任煤焦企業(yè)技術(shù)骨干;通過“項目+人才”模式，依托我市(北京)招商引資推薦會平臺，引進(jìn)7名優(yōu)秀企業(yè)家投資創(chuàng)業(yè);2018年舉辦的春季人才招聘大會，200余人達(dá)成就業(yè)意向。

　　聚焦素質(zhì)提升，強化培育機制。該縣采取“走出去請進(jìn)來”方式，去年，積極選派6名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、60名農(nóng)村實用人才和專業(yè)技術(shù)人才赴北京、太谷、運城的等地參觀取經(jīng)，依托人才工作基地，開展手工藝制作、十字繡制作、核桃管護(hù)、赤焰椒養(yǎng)殖等11期技能培訓(xùn)，大力提升本土人才服務(wù)技能。

　　聚焦創(chuàng)新載體，強化服務(wù)機制。該縣持續(xù)開展“百名人才服務(wù)基層”活動，圍繞農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)幫扶、醫(yī)療救助、教育指導(dǎo)等專題，去年，派出120余人次，開展各類服務(wù)60余期。重新申報確定9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作基地和1個縣級人才工作基地，實現(xiàn)“建基地、聚人才、強產(chǎn)業(yè)”的互促互進(jìn)。(劉妮妮 王永芳)