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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，洪洞縣堅持把加強(qiáng)社區(qū)工作者隊伍建設(shè)作為嚴(yán)密組織體系、夯實基層基礎(chǔ)的重要抓手，傾力打造“有精神、有樣子、有奔頭、有活力”的“四有”專職社區(qū)工作者隊伍，持續(xù)為城市基層黨建高質(zhì)量發(fā)展添動能、蓄勢能。

　　“選優(yōu)配強(qiáng)”筑基石。該縣堅持多渠道優(yōu)化社區(qū)工作者隊伍結(jié)構(gòu)，科學(xué)核定社區(qū)工作者數(shù)量，以依法選任、公開招聘為主渠道，把政治素質(zhì)強(qiáng)、文化素養(yǎng)高、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才納入社區(qū)工作者隊伍。“培育賦能”補(bǔ)短板。該縣根據(jù)社區(qū)治理和服務(wù)需要，聚焦矛盾糾紛模擬化解、群眾應(yīng)急事件處置、安全隱患精準(zhǔn)排查等方面，舉辦城市基層黨建引領(lǐng)基層治理素能提升培訓(xùn)班，完善“名師帶徒”機(jī)制，全面推進(jìn)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)工作。“激勵保障”增活力。該縣積極落實“三崗十八級”崗位等級績效薪酬制度，建立薪酬動態(tài)調(diào)整和正常增長機(jī)制，保障各項政策待遇。同時，堅持上級考核與群眾評議相結(jié)合、平時考核與年終考核相結(jié)合，并將考核結(jié)果作為績效獎勵、崗位調(diào)整等工作的重要依據(jù)?！皩嵺`鍛煉”長才干。該縣積極探索推行跟崗鍛煉、觀摩比武等實戰(zhàn)化培養(yǎng)措施，結(jié)合網(wǎng)格化管理工作，將專職社區(qū)工作者分派到網(wǎng)格中，擔(dān)任網(wǎng)格長或網(wǎng)格員，常態(tài)化開展“敲門行動”，全過程掌握社情民意、處理矛盾問題、提供便民服務(wù)，快速積累基層經(jīng)驗，磨煉實戰(zhàn)能力，助力基層治理提質(zhì)增效。 (巴德方 閆彥岐)