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臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 潘曉麗)去年以來，隰縣進一步健全完善干部培訓管理制度，規(guī)范培訓行為，提高干部培訓水平。

一是實行辦班報批制度。凡組織部門編排的年度主體班次須報干部培訓工作領導小組審批，凡部門牽頭主辦的條管干部培訓班須報組織部門審批，經(jīng)審核平衡后，統(tǒng)一下達培訓計劃，防止多頭培訓、重復培訓。二是實行班前會商制度。每一主體班次辦班前，組織部門召集主辦單位、協(xié)辦單位和承辦單位進行會商，研究落實培訓班的培訓時間、培訓內(nèi)容、課程安排、教師聘請、辦班收費、學員食宿等具體事項，及時擬定培訓課程表，確定主持人、主講人，提前通知有關單位、人員做好培訓準備。三是實行質(zhì)量考評制度。培訓前通過實行單位推薦等辦法，對參訓干部基本情況進行初步了解和評價;培訓中結合干部的學習情況和表現(xiàn)隨時進行評價和考核;培訓結束時，采取書面測試、交流匯報等不同方式，對參訓人員的學習情況進行總結。長期班的培訓結束一段時間后，對干部回到工作崗位知識轉化為能力的情況進行跟蹤考核評價，看是不是掌握了培訓內(nèi)容、是不是用于指導工作、是不是干有成效。四是實行量化管理制度。建立學分制，根據(jù)培訓內(nèi)容、課時數(shù)、出勤、考試成績確定培訓學分分值，對不同年齡和職務的干部明確相應的學分要求，實現(xiàn)干部培訓的量化管理。