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五項措施是：一是增設(shè)了農(nóng)民工維權(quán)中心，開通維權(quán)熱線電話，開辟維權(quán)“綠色通道”。關(guān)注關(guān)心弱勢群體，對涉及群體性的勞動保障案件，高度重視，迅速妥善處置。二是加大對企業(yè)勞動合同簽訂和勞動用工備案的檢查力度，使轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)的勞動合同簽訂率、勞動用工備案率分別保持在90%和80%以上。三是在建筑企業(yè)及200人以上的規(guī)模企業(yè)實行工資準備金制度，對曾發(fā)生過拖欠工資行為和存在拖欠工資隱患的企業(yè)實施重點監(jiān)控，有力遏制了重大拖欠農(nóng)民工工資案件的發(fā)生。四是開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”省級試點工作，初步實現(xiàn)分類動態(tài)監(jiān)管，有效預(yù)防和查處涉及侵害農(nóng)民工權(quán)益的違法行為。五是建立重大勞動違法案件查處聯(lián)動制度，嚴厲打擊強迫勞動、惡意欠薪逃匿等嚴重違法行為，加大拖欠工資追討力度。
截至目前,該大隊共檢查各類用工單位700余個，先后下達勞動保障監(jiān)察責令整改決定書193份，督促用人單位補簽勞動合同17000余份。受理各類投訴舉報案件91起，涉及農(nóng)民工900余人，追回拖欠工資及抵押金377萬元。（記者許麗 通訊員楊振坤）

來源：臨汾日報

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