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臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 趙京紅)隨著《侯馬市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局績(jī)效工資考核分配辦法》(試行)的正式出臺(tái)實(shí)施，侯馬市質(zhì)監(jiān)局績(jī)效管理工作正式啟動(dòng)。為確保績(jī)效管理落到實(shí)處，質(zhì)監(jiān)局成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織、督查，同時(shí)，印發(fā)了股、室、所績(jī)效考核細(xì)則，廣大干部職工都有明確的崗位職責(zé)和量化的績(jī)效目標(biāo)，真正做到了“千斤重?fù)?dān)人人挑、人人頭上有目標(biāo)”。績(jī)效考核突出了日常管理與季度督查相結(jié)合、工作任務(wù)與自身建設(shè)相結(jié)合、自我評(píng)價(jià)與社會(huì)認(rèn)知相結(jié)合，使考核結(jié)果更客觀、更具有公信力。領(lǐng)導(dǎo)組將以不定期抽查、個(gè)別談話的方式了解績(jī)效管理模式運(yùn)行情況，以便及時(shí)作出調(diào)整。