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臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 范韶華)連日來，霍州市委組織部認真貫徹全省組織工作會議精神，采取得力措施，對干部、人才、基層黨建和自身建設四項工作進行“百分制”考核，著力打造“模范部門”和“過硬隊伍”，全力為該市經(jīng)濟社會轉型跨越發(fā)展提供堅強的組織保障。

該市將四項工作劃分為44個重點項目分別進行評分，制定評分標準，總分100分，其中計劃制定、機構建立、具體措施和問題反饋四項各占10%，實施進度、實施效果和經(jīng)驗材料形成三項各占20%;考核評分百分制。

考核評分由科室自評、科室互評、領導點評三部分組成，滿分100分。其中，科室自評占30%，科室互評占40%，領導點評占30%。領導點評又分為主管領導評分、分管領導評分和非分管領導評分三部分?？己私Y束后，部委會根據(jù)考核結果，設立一、二、三等獎，對目標完成好的優(yōu)秀科室和個人進行獎勵;同時，用實績比優(yōu)劣、用考核定獎懲，組織并指導各部門、各單位建立并完善起一套科學性和操作性強的考核機制，通過積極督查，嚴格考核，公開、公正、公平地評價干部。