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臨汾新聞網(wǎng)訊 （通訊員 馬雪濤） 為培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，推動(dòng)臨汾供電分公司計(jì)量中心各項(xiàng)工作大力發(fā)展，該中心從四個(gè)方面出發(fā)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工發(fā)展提供才能發(fā)揮的平臺(tái)，有力提升了員工的綜合素質(zhì)，為中心的繼續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的基礎(chǔ)保障。
“師帶徒”定期考核，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。在簽訂師徒合同的基礎(chǔ)上，該中心根據(jù)培訓(xùn)原則，定期組織進(jìn)行考核，就“師傅”的培訓(xùn)責(zé)任、“徒弟”的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行認(rèn)真考核，解決存在的問題，對(duì)效果突出的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
理論與實(shí)際結(jié)合，提高綜合素質(zhì)。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)性地進(jìn)行理論培訓(xùn)，在實(shí)際操作中進(jìn)行知識(shí)的消化，進(jìn)行各種技能競(jìng)賽，舉行模擬演練，使員工的技能水平大幅度提升。
定期舉行“交流”課堂，互相促進(jìn)。針對(duì)平時(shí)工作中的實(shí)際問題，定期舉行“交流”課堂，大家暢所欲言，交流心得體會(huì)，互相探討實(shí)際工作中出現(xiàn)的問題及好的經(jīng)驗(yàn)、做法，編成“技能成長(zhǎng)手冊(cè)”，不定期進(jìn)行完善，供大家學(xué)習(xí)交流，有力加強(qiáng)了員工技能的提高。
“走出去、引進(jìn)來”，開闊視野。不定期派遣技術(shù)骨干出去交流學(xué)習(xí)，請(qǐng)專家來授課，開闊員工的視野，使大家對(duì)技術(shù)、管理有新的認(rèn)識(shí)、新的理解，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提升。

  【責(zé)任編輯： 高卓然】