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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，蒲縣念好談幫練“三字經”，幫助新錄用選調生盡快適應工作崗位。

　　一是層層落實“談”?？h委組織一次集體座談會，通過“新選調生談展望、老選調生談感悟”等環(huán)節(jié)，增強入職儀式感，形成職業(yè)初感悟。鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導開展“一對一談”，通過面對面了解情況、介紹單位整體運轉、談談職業(yè)規(guī)劃等內容，加深集體榮譽感，構建入職新目標。鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管副職實行“周周談”，動態(tài)掌握選調生入職后情況，做到工作上關心、生活中關愛，初步建立融入感，強化履職責任感。

　　二是師徒結對“幫”。實行“一人三師”制度，單位“一把手”、分管副職、業(yè)務骨干與新錄用選調生結成幫扶對子，“一把手”作為選調生培養(yǎng)的第一責任人，整體謀劃培養(yǎng)模式，每年至少面對面談話一次。分管副職作為選調生培養(yǎng)的直接責任人，逐人設定培養(yǎng)目標，逐人制定培養(yǎng)計劃，逐人落實培養(yǎng)舉措。業(yè)務骨干作為培養(yǎng)幫帶老師，具體負責業(yè)務指導、答疑解惑。

　　三是重點崗位“練”。建立選調生成長檔案，記錄入職半年內的具體表現(xiàn)，涵蓋考勤情況、獎懲情況、工作表現(xiàn)、干群評價等。結合個人所學專業(yè)、性格特點等因素，將選調生分配到信訪、扶貧、拆遷、掃黑、黨建等急難險重崗位進行“適崗練兵”，讓其在火熱的實踐中加深體會、增長才干。半年后對成長檔案進行綜合研判，對工作適應能力強、干群評價高、綜合表現(xiàn)靠前的選調生納入年輕干部培養(yǎng)庫重點培養(yǎng)，對綜合表現(xiàn)一般的，積極分析原因，幫助盡快適崗。(李祥 單曉慶)