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把干部的德“曬在陽(yáng)光下”。干部的德行到底如何，可以讓干部自己先進(jìn)行“德行申報(bào)”，然后由組織部門在干部居住、成長(zhǎng)、生活、任職的地方用張貼公示表、電視播放、報(bào)紙刊登、網(wǎng)絡(luò)公示等多種方式公開告知群眾，讓干部的德行表現(xiàn)最大化地呈現(xiàn)在群眾面前，接受群眾的監(jiān)督和評(píng)議。德行良好者自然能經(jīng)得起監(jiān)督和評(píng)議，德行不佳者“編造的謊言”自然經(jīng)不起“晾曬”。誰(shuí)的德行好，誰(shuí)的德行差，群眾自然就會(huì)評(píng)議和傳播。在群眾的眾目睽睽之下，任何失德之行、敗德之人都將難以藏身。
讓群眾成為干部考德的“主評(píng)委”。近兩年，不少地方雖然開始關(guān)注對(duì)干部在“生活圈”和“社交圈”方面德的考察，但是僅憑組織部門的個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)或民意測(cè)驗(yàn)這些傳統(tǒng)方法，顯然難以考察到干部德的真實(shí)的情況。其實(shí)，真正熟悉干部在生活圈和社交圈真實(shí)表現(xiàn)的人，是人民群眾，群眾最有發(fā)言權(quán)。組織部門可以召集一些由專家學(xué)者、道德模范、離退休干部、外地或上級(jí)組織部門干部、兩委員一代表、其他干部群眾組成的干部考德組，對(duì)干部的德進(jìn)行獨(dú)立考評(píng)?？荚u(píng)的重點(diǎn)是干部在8小時(shí)之外的德行表現(xiàn)；考評(píng)方式以到干部的生活圈、社交圈做重點(diǎn)調(diào)查為主，廣泛深入群眾，認(rèn)真聽一聽老百姓的評(píng)價(jià)，聽一聽身邊人、知情人的反映，聽一聽“他管的人”、他服務(wù)的人”的意見，從而大量地了解干部的道德品行、情趣操守。
把“刻有官德量度的標(biāo)尺”交給群眾，讓群眾成為干部考德的“主評(píng)委”，不僅是一種理念上的創(chuàng)新，更是一種實(shí)踐上的進(jìn)步。只要敢于讓群眾做“主評(píng)委”，群眾就會(huì)評(píng)得透徹、評(píng)得真實(shí)、評(píng)得全面，干部德的考察就不至于再流于形式。

武蘭萍

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